Identifier les enjeux de votre entreprise en matière de qualité du travail, qualité de vie au travail et conciliation du temps.

 ​Les conséquences du stress, qui pèsent sur les individus représentent un coût important pour l’entreprise et nuisent à son image et à sa performance.

Améliorer la qualité de vie au travail, limiter les risques psycho-sociaux, prévenir le burnout, faciliter la coopération, favoriser des rapports apaisés au sein de l’entreprise …

Une politique RH soucieuse de la qualité de vie de ses salariés entraîne un cercle vertueux qui augmente durablement la productivité de l’entreprise.